{"id":63176,"date":"2024-04-17T19:15:41","date_gmt":"2024-04-18T00:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turistamagazine.com\/v2\/?p=63176"},"modified":"2024-04-17T19:15:41","modified_gmt":"2024-04-18T00:15:41","slug":"accor-reconocida-como-una-de-las-20-mejores-empresas-para-mujeres-trabajar-en-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turistamagazine.com\/v2\/?p=63176","title":{"rendered":"ACCOR RECONOCIDA COMO UNA DE LAS 20 MEJORES EMPRESAS PARA MUJERES TRABAJAR EN PER\u00da"},"content":{"rendered":"

Equipo de Accor en la ceremonia de reconocimiento de las mejores empresas para trabajar para mujeres GPTW en Per\u00fa<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

El \u00a0reconocimiento obtenido por la prestigiosa GPTW refuerza el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la equidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

LIMA\/17\/04\/2024.-Accor ha sido nombrada como una de las 20 empresas en el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar Mujeres\u2122 Per\u00fa 2024 de Great Place to Work\u00ae, ocupando el puesto 19. Este reconocimiento subraya el compromiso continuo de Accor para proporcionar un entorno laboral seguro y equitativo para las mujeres, mientras contin\u00faa impulsando sus carreras dentro de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

As\u00ed lo evidencian los indicadores de la compa\u00f1\u00eda en Per\u00fa, donde 38.5% de los gerentes generales de hoteles son mujeres, mientras que el 62.5% de subgerentes tambi\u00e9n son mujeres, destacando as\u00ed un avance significativo hacia la equidad de g\u00e9nero en roles de liderazgo.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Al respecto, Fernando Viriato, SVP Talento & Cultura Accor Americas \u2013 Premium, Midscale & Economy Division, declar\u00f3: \u00abCon destacado talento a nivel global, en Accor la diversidad est\u00e1 en el coraz\u00f3n de nuestra estrategia. Fomentamos una cultura abierta e integradora que acoge a todas las personalidades, empodera a los miembros del equipo y cultiva la innovaci\u00f3n y el rendimiento individuales y colectivos. Pero sobre todo, nuestra ambici\u00f3n es dar a las mujeres de nuestros equipos las oportunidades justas y equitativas que necesitan para crecer y alcanzar todo su potencial\u00bb.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Accor ha lanzado iniciativas globales significativas para promover la equidad de g\u00e9nero y el avance profesional de las mujeres. Garantizamos la representaci\u00f3n de al menos el 50% de las mujeres en nuestras formaciones de desarrollo de liderazgo, adem\u00e1s de asegurar la representaci\u00f3n de las mujeres en la lista corta de todos los procesos de selecci\u00f3n para puestos de liderazgo.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

\u00abNuestro prop\u00f3sito es claro: defendemos la igualdad de oportunidades y opciones para todos. Creemos en la diversidad como un factor clave para el rendimiento colectivo y contribuimos activamente a construir un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo y diverso\u00bb,<\/span> finaliza Viriato.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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