{"id":61009,"date":"2023-06-28T17:36:34","date_gmt":"2023-06-28T22:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turistamagazine.com\/v2\/?p=61009"},"modified":"2023-06-28T17:36:34","modified_gmt":"2023-06-28T22:36:34","slug":"preven-contratar-cerca-de-5-000-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turistamagazine.com\/v2\/?p=61009","title":{"rendered":"PREV\u00c9N CONTRATAR CERCA DE 5.000 PROFESIONALES"},"content":{"rendered":"

Meli\u00e1, Iberostar y Barcel\u00f3 \u201cregalan\u201d alojamiento para captar personal en verano<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

La falta de mano de obra sigue lastrando la actividad de muchos establecimientos, que, aunque est\u00e1n mejor preparados que en 2022, todav\u00eda tienen muchos puestos que cubrir<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

ESPA\u00d1A\/PER\u00da\/28\/06\/2023.-\u00a0<\/strong><\/em><\/span>Las grandes hoteleras siguen buscando soluciones para poder atender sin problema la alt\u00edsima demanda prevista para el verano. La falta de personal sigue lastrando la actividad de muchos establecimientos, que, aunque est\u00e1n mejor preparados que en 2022, todav\u00eda tienen muchos puestos de trabajo que cubrir.\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

En este sentido, Meli\u00e1, Iberostar y Barcel\u00f3 han vuelto a mover ficha para captar profesionales, cualificados o no. Seg\u00fan cuenta Expansi\u00f3n, la primera ha lanzado un proceso de selecci\u00f3n para alrededor de 2.500 personas, a los que ofrecer\u00e1n alojamiento y manutenci\u00f3n gratuita para incentivar la contrataci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Concretamente, la hotelera que dirige Gabriel Escarrer prev\u00e9 reincorporar entre 800 y 1.300 fijos discontinuos para el periodo estival, mientras que el resto ser\u00e1n indefinidos. Su oferta se centra en Baleares, donde la vivienda vacacional se ha comido gran parte del alojamiento, con una mayor necesidad en los puestos de camarero de piso, bares y restaurantes.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

En el caso de Iberostar, tambi\u00e9n apuesta por el alojamiento gratuito. \u201cOfrecemos tanto alojamiento en el propio hotel como contratos de alquileres reducidos, adem\u00e1s de m\u00faltiples beneficios sociales que abarcan desde planes de formaci\u00f3n, retribuci\u00f3n flexible, plataformas de salud o flexibilidad financiera, as\u00ed como medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n\u201d, apuntan desde la compa\u00f1\u00eda, que prev\u00e9 incorporar cerca de un millar de empleados.\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

\u201cEl desaf\u00edo de encontrar perfiles cualificados, unido a un contexto de alta demanda, nos ha hecho apostar por la formaci\u00f3n profesional dual, un modelo de colaboraci\u00f3n entre los centros de formaci\u00f3n y empresas del sector tur\u00edstico. Se trata de un pilar fundamental en nuestra estrategia a largo plazo para profesionalizar el sector\u201d a\u00f1ade.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Finalmente, Barcel\u00f3 quiere cubrir alrededor de 1.500 vacantes para este verano utilizando este mismo mecanismo. \u201cAlgunas personas han decidido buscar trabajo en otros lugares desanimados por la dificultad de encontrar una vivienda y el incremento del precio de la misma. Es por ello que, en algunos destinos, especialmente en islas, ayudamos a nuestros equipos ofreci\u00e9ndoles alojamiento durante la temporada\u201d.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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