{"id":59300,"date":"2023-01-10T13:22:32","date_gmt":"2023-01-10T18:22:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turistamagazine.com\/v2\/?p=59300"},"modified":"2023-01-10T13:22:32","modified_gmt":"2023-01-10T18:22:32","slug":"las-mujeres-representan-mas-del-60-de-los-ejecutivos-contratados-por-latam-en-brasil-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turistamagazine.com\/v2\/?p=59300","title":{"rendered":"LAS MUJERES REPRESENTAN M\u00c1S DEL 60% DE LOS EJECUTIVOS CONTRATADOS POR LATAM EN BRASIL EN 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\"><em><strong>BRASIL\/10\/01\/2023.- <span style=\"color: #800080;\">Las mujeres representan m\u00e1s del 60% de los ejecutivos contratados por LATAM en Brasil en 2022. As\u00ed lo se\u00f1ala la encuesta de la compa\u00f1\u00eda sobre los procesos de selecci\u00f3n del a\u00f1o pasado para m\u00e1s de 100 puestos gerenciales y de direcci\u00f3n. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda cerr\u00f3 el a\u00f1o con la mayor representaci\u00f3n de negros de su historia en los equipos de tripulantes de cabina.<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\"><em><strong>Para ser m\u00e1s diverso e inclusivo, LATAM ha trabajado en varios frentes durante el \u00faltimo a\u00f1o, como la capacitaci\u00f3n para sensibilizar a todos los empleados sobre el tema de la diversidad, la implementaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n innovadores y, finalmente, la definici\u00f3n de sus compromisos de Diversidad e Inclusi\u00f3n. Ellos son: garantizar la igualdad de oportunidades y m\u00e1s equilibrio en la representaci\u00f3n de las mujeres; tener representaci\u00f3n de personas con discapacidad; ampliar la heterogeneidad en las \u00e1reas profesionales para aumentar la multiculturalidad y crear m\u00e1s espacios para una mayor diversidad social, \u00e9tnica, de raza\/color, educativa, de edad, de g\u00e9nero, etc.; y desarrollar una cultura m\u00e1s global, fortalecida por las diferencias entre los trabajadores y trabajadoras del grupo LATAM.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800080;\"><em><strong>OTROS LOGROS<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\"><em><strong>En 2022, LATAM tambi\u00e9n comenz\u00f3 a priorizar la inclusi\u00f3n de personas LGBTQIAP+, mujeres, profesionales con discapacidad y personas negras en todos sus procesos de selecci\u00f3n. Un ejemplo de esto fue su primer proceso 100% en l\u00ednea para la selecci\u00f3n de nuevos tripulantes de cabina, lo que permiti\u00f3 que m\u00e1s personas de diferentes regiones de Brasil tuvieran acceso a las oportunidades. <span style=\"color: #800080;\">El proceso tambi\u00e9n se llev\u00f3 a cabo con un cambio en el nivel de exigencia del idioma extranjero (ingl\u00e9s y espa\u00f1ol), que pas\u00f3 de \u201cobligatorio\u201d a \u201cdeseable\u201d, lo que permiti\u00f3 evaluar a los candidatos principalmente por sus competencias t\u00e9cnicas y conductuales para el ejercicio de la funci\u00f3n de tripulantes de cabina.<\/span> Con estos cambios, la empresa recibi\u00f3 postulaciones de personas de 22 de los 27 estados brasile\u00f1os y concluy\u00f3 la contrataci\u00f3n, contemplando un 31% de nuevos tripulantes negros contratados, algo nunca visto en la historia de LATAM. La profesi\u00f3n de auxiliar de vuelo est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n y las nuevas incorporaciones en LATAM ya lo demuestran.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800080;\"><em><strong>Adem\u00e1s, en diciembre, la empresa ingres\u00f3 su primer grupo de pasantes enfocados en la inclusi\u00f3n al \u00e1rea de Mantenimiento de Aeronaves en Brasil, con casi el 80% de personas pertenecientes a grupos sociales considerados minoritarios entre los seleccionados.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>F\/ Latam<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BRASIL\/10\/01\/2023.- Las mujeres representan m\u00e1s del 60% de los ejecutivos contratados por LATAM en Brasil en 2022. As\u00ed lo se\u00f1ala la encuesta de la compa\u00f1\u00eda sobre los procesos de selecci\u00f3n del a\u00f1o pasado para m\u00e1s de 100 puestos gerenciales y de direcci\u00f3n. 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