{"id":13157,"date":"2015-05-25T10:43:27","date_gmt":"2015-05-25T15:43:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.turistamagazine.com\/v2\/?p=13157"},"modified":"2015-05-25T10:43:27","modified_gmt":"2015-05-25T15:43:27","slug":"mujer-y-turismo-la-igualdad-aun-queda-lejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turistamagazine.com\/v2\/?p=13157","title":{"rendered":"MUJER Y TURISMO: LA IGUALDAD A\u00daN QUEDA LEJOS"},"content":{"rendered":"

Por David Mora G\u00f3mez<\/p>\n

\u00abThere are gender issues associated with why there are so few of us female [chief executives], but I think that’s a different issue about role-modelling, education, the media that we can all help with,\u00bb Harriet Green, CEO de Thomas Cook<\/p>\n

Cuando yo estudi\u00e9 turismo en la Universidad de Deusto, de los aproximadamente cien alumnos, ochenta eran mujeres y solo unos veinte \u00e9ramos hombres. Creo que ese reparto porcentual se ha repetido a lo largo de los a\u00f1os en muchas escuelas y facultades de turismo de toda Espa\u00f1a. Hoy en d\u00eda, ya en mi rol de docente universitario en turismo, veo c\u00f3mo esos porcentajes permanecen casi iguales.<\/p>\n

Por todo ello, mi pregunta es\u2026 \u00bfpor qu\u00e9 si, de partida, hay muchas m\u00e1s mujeres estudiando turismo, luego el porcentaje de altas directivas en turismo es tan bajo? Tras la lectura del documento \u201cGlobal Report on Women in Tourism\u201d de la Organizaci\u00f3n Mundial de Turismo, mi percepci\u00f3n queda demostrada:<\/p>\n

Las mujeres est\u00e1n bien representadas en puestos de trabajo de servicio y de oficina, pero pobremente representadas en niveles denominados \u201cprofesionales\u201d<\/p>\n

Las mujeres que trabajan en turismo cobran en promedio entre un 10 y un 15% menos que los hombres en puestos iguales.<\/p>\n

Solo uno de cada cinco Ministerios de Turismo est\u00e1n dirigidos por mujeres.<\/p>\n

Las mujeres que trabajan en turismo realizan una gran cantidad de trabajo no remunerado.<\/p>\n

Si bien es cierto que la situaci\u00f3n en Espa\u00f1a y en Europa en general es mucho mejor que en, por ejemplo, Latinoam\u00e9rica o \u00c1frica, se siguen dando numerosos casos en los que el hombre cobra m\u00e1s que la mujer por el mismo trabajo. As\u00ed, en el documento \u201cThe case for change: Women working in hospitality, leisure, travel and tourism\u201d, elaborado por el colectivo Women 1st, vemos con sorpresa c\u00f3mo en el mismo Reino Unido se dan diferencias de hasta el 30%:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Siguiendo con el Reino Unido, nuestro primer mercado emisor de turistas, en el marco de la pasada edici\u00f3n de la World Travel Market se present\u00f3 un estudio elaborado por la organizaci\u00f3n Equality in Tourism. En dicho estudio se mencionaba que solo un 15% de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las principales 78 compa\u00f1ias de turismo del Reino Unido eran mujeres. Hasta un 25% de dichas compa\u00f1\u00edas no ten\u00edan ninguna mujer en su consejo.<\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo est\u00e1 la situaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds? He analizado una muy peque\u00f1a muestra con diez de las principales empresas tur\u00edsticas espa\u00f1olas, y el porcentaje de Consejeras Delegadas es escaso. As\u00ed, tan solo RIU (Carmen Riu) y Air Europa (Mar\u00eda Jos\u00e9 Hidalgo) cuenta con CEO mujeres. El resto de las empresas (VECI, Meli\u00e0, NH, Barcel\u00f3, Iberostar, Globalia, Iberia y Vueling) cuentan con Consejeros Delegados hombres.<\/p>\n

Por el contrario, en el sector p\u00fablico predominan las mujeres. Comenzando por la propia Secretaria de Estado de Turismo y la Directora General de Turismo, vemos c\u00f3mo en hasta diez CC.AA. son mujeres quienes ostentan el cargo de Directora General de Turismo. Entre ellas podemos destacar a M\u00f3nica Figuerola de La Rioja, con una larga y exitosa trayectoria en el cargo, Marian Muro en Catalu\u00f1a, que ha pilotado entre otros proyectos la introducci\u00f3n de la tasa tur\u00edstica, o la m\u00e1s reciente Directora General de Turismo del Gobierno Balear. Tambi\u00e9n es destacable el caso de Euskadi, donde sus cuatro principales cargos vinculados a turismo (Departamento de Desarrollo Econ\u00f3mico y Competitividad; Viceconsejer\u00eda de Comercio y Turismo; Direcci\u00f3n General de Turismo; y Direcci\u00f3n General de Basquetour) est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n

Si bajamos a la realidad del sector, en el Informe Anual de Empleo en el Sector Tur\u00edstico en Espa\u00f1a en 2012, vemos c\u00f3mo el porcentaje de mujeres trabajando en el sector tur\u00edstico tiene una clara tendencia descendente:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Otros datos preocupantes aparecidos en este informe son los siguientes:<\/p>\n

Hay menos mujeres con contrato indefinido (70% vs 64%)<\/p>\n

Hay muchas m\u00e1s mujeres trabajando a tiempo parcial (63% vs 36%)<\/p>\n

Seg\u00fan la Encuesta Anual de Estructura Salaria del INE de 2011, las mujeres que trabajan en el sector de la hosteler\u00eda cobran en promedio mucho menos que los hombres (12.645\u20ac frente a 16.216\u20ac)<\/p>\n

Y todo esto a pesar de que las mujeres que trabajan en turismo est\u00e1n, en promedio, mejor formadas que los hombres<\/p>\n

Ante esta flagrante situaci\u00f3n de desigualdad se plantean algunas preguntas:<\/p>\n

\u00bfEs este un debate relevante y de inter\u00e9s para el sector tur\u00edstico espa\u00f1ol, hoy en d\u00eda?<\/p>\n

\u00bfEs necesario aplicar medidas de \u201cdiscriminaci\u00f3n positiva\u201d para favorecer una situaci\u00f3n de mayor igualdad?<\/p>\n

\u00bfTiene un impacto negativo sobre la gesti\u00f3n y resultados de las empresas tur\u00edsticas tener una visi\u00f3n parcial y sesgada por contar preferentemente con hombres en sus m\u00e1s altos cargos?<\/p>\n

Me gustar\u00eda finalizar con otro comentario de Harriet Green, consejera delegada de Thomas Cook. La Sra. Green comentaba que el ADN de un buen director ejecutivo no est\u00e1 vinculado al sexo. Sin embargo, a\u00f1ad\u00eda la Sra. Green, es necesario hacer m\u00e1s, para llegar a ver m\u00e1s mujeres en cargos de m\u00e1xima responsabilidad en grandes compa\u00f1\u00edas tur\u00edsticas.<\/p>\n

\n

Portada Harriet Green. CEO de Thomas Cook<\/p>\n

La versi\u00f3n ampliada de este post se puede leer en el blog Emoturismo<\/p>\n

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